Уровень “Поведение” в пирамиде Дилтса важен, потому что он представляет собой точку входа для изменения человеческой деятельности и взаимодействия. Изменения на этом уровне могут привести к изменениям на более высоких уровнях, таких как убеждения, способности и идентичность. Работа над поведением может включать в себя тренинг, коучинг, саморегуляцию пирамида дилтса модель логических уровней как пользоваться и другие методы, направленные на достижение желаемых целей и результатов. Таким образом, логические уровни Роберта Дилтса помогают людям разобраться в сложных жизненных ситуациях, выделить в них главное, расставить приоритеты и найти решение проблемы. Поэтапная работа с данным нейролингвистическим инструментом помогает разложить проблему на составляющие и понять, где находится ее решение.
Уровень четвертый – ценности: “Во что я верю?”
- Эта модель помогает в анализе и понимании, как изменения в окружении могут способствовать личностному росту и развитию человека.
- Это могут быть борьба за гендерное равенство, противостояние коррупции, пропаганда здорового образа жизни, благотворительность.
- Это все то, что так или иначе влияет на вашу жизнь и на ваш опыт.
- К примеру, человек признается, что хочет зарабатывать больше.
- Поиск смысла часто связан с личной духовностью и философскими убеждениями.
- Как понимать людей и как оказывать влияние на людей» и «Стратегиигениев», Дилтс раскрывает основы НЛП, предоставляя инсайты для понимания ивоздействия на окружающих.
- Рассмотрим подробнее, что представляют собой уровнипирамиды Дилтса, чтобы лучше понять их функциональность.
Пирамида Дилтса – это систематизированная иерархическая модель, которая содержит в себе последовательность уровней, взаимовлияющих друг на друга. Она способна выявлять существующие проблемы и находить для них решение. На пирамиде Дилтса строится множество различных методик коучинга и менторства. Теперь, когда мы выяснили, как выглядит пирамида логических уровней Роберта Дилтса, самое время разобраться, как она работает.
Сколько уровней в пирамиде Дилтса?
Далее в обратном направлении, сверху вниз, где каждому нижележащему слою привносится новое смысловое понимание и ценность.
Уровень второй – поведение: “Что я делаю?”
Автор и сторонники его разработок полагают, что пирамида Дилтса позволяет упорядочить собственные мысли и найти выход из любой проблемы, в какой бы сфере она ни выявилась. Особенно успешно применяется модель в области бизнеса, карьеры, образования, творчества и личной жизни. Поиск решения с помощью пирамиды – экспресс-техника, позволяющая разобраться с ситуацией в короткие сроки и на наглядном и доступном уровне. Поклонники модели относят ее к универсальным, то есть воспользоваться ею может любой. Мы с вами узнали, что такое пирамида логических уровней Роберта Дилтса и как с ее помощью решать самые разные проблемы в своей жизни.
Вопросы: основные и дополнительные
На верхние уровни в суматохе дней времени обычно не хватает, а ведь именно там находятся ответы на наши основные животрепещущие вопросы. Пирамида Дилтса получила название по имени своего автора и создателя Роберта Дилтса. Из наиболее популярных стоит назвать издание «9 принципов НЛП для высокоэффективных людей» [Р. Часто ли вам приходится сталкиваться с ситуацией, когда и проблема вроде как понятна, и решение где-то рядом, а вот упорядочить свои мысли и найти оптимальный выход не получается? Его можно использовать для решения широкого круга проблем, включая низкий моральный дух, конфликты, отсутствие мотивации, низкую производительность и сопротивление переменам.
Дополнительные вопросы пирамиды Дилтса
Насколько корректна эта физиологическая аналогия применительно к сфере психологии, мы не знаем, но возможно, что в этом есть здравое зерно. Подумать над этим лучше заранее и решить, готовы ли вы в случае чего отказаться от своих целей, или, наоборот, будете менять свое негативное окружение на позитивное. Во втором случае лучше продумать заранее, как именно вы будете это делать так, чтобы никого не обидеть и не нажить себе врагов раньше времени. Враги из числа близких людей всегда более опасны, потому что знают о вас больше, чем другие люди, и им лучше известны ваши слабые места. Пирамида мышления Дилтса применялась в различных контекстах, таких как личностное развитие, коучинг, развитие лидерских качеств и организационное развитие. Предоставление сотрудникам возможностей для обучения и развития с целью улучшения их навыков и знаний.
Это то, чем являетесь вы лично для вас, как вы себя характеризуете, какую роль вы играете в обществе. Как вы видите себя в том или ином социальном институте, в той или иной компаний и в той или иной ситуации. Сюда входят все ваши таланты, навыки и знания от умения приготовить самый вкусный шоколадный торт до управления компании в сто человек. Важно отметить, что использование пирамиды Дилтса вданном случае принесло конкретные результаты, и автор смог достичь своей цели. Заметим,что это далеко не единственный случай, когда работа с пирамидой Дилтса принеслабонусы в виде решения задач, которые в данный момент не ставили как актуальные. Также я рекомендую дать себе какое–то время на то, чтобы побыть со всей выделенной информацией, прежде чем вы начнете принимать значимые решения.
Ответить на эти и прочие сопутствующие конкретно вашей ситуации вопросы можно, пройдя уровни пирамиды в обратном порядке сверху вниз. Другими словами, выяснив свою миссию, попробуйте теперь представить, как на нее отреагирует ваше окружение. Основная часть жизни среднестатистического человека происходит на первых двух уровнях. Получить образование и профессию, построить романтические и/или семейные отношения, купить модную одежду и гаджеты, приобрести квартиру и машину – это все составляющие уровней «Окружение» и «Поведение».
Третий уровень содержит в себе знания и навыки человека. Он включает в себя все таланты и умения, независимо от сферы их назначения и применения. В качестве примера можно привести информированность в сфере управления людьми, точных и гуманитарных науках, физическую подготовку и тому подобное.
Это могут быть борьба за гендерное равенство, противостояние коррупции, пропаганда здорового образа жизни, благотворительность. В 2013 году в своей статье о «логических уровнях» Вудсмол критикует ее за отсутствие четкого механизма применения. По его мнению, предложенный Дилтсом инструмент полезен, но не универсален. Вудсмол, инструкции по использованию пирамиды предполагают вольную интерпретацию выводов – нет возможности убедиться в их правильности. Также пирамиду Дилтса можно использовать, чтобы понять свое предназначение в этом мире, выявить свои способности и найти точку их приложения. Часто проблема используется в менеджменте, когда нужно посмотреть на ситуацию по-иному (читай, уровнем выше) и там откопать ее решение.
Пользоваться коучинговыми вопросами по пирамиде Дилтса нетяжело. Вооружитесь листком бумаги и ручкой, чтобы не забыть, как вы отвечали на вопросы. Но я приведу пример заполнения, который поможет вам понять, как вы проживаете свою жизнь.
Схематически изобретение выглядит как многоуровневая пирамида, поэтому ее еще называют «пирамида логических уровней Дилтса» или «логическая пирамида Дилтса». После изучения каждого уровня они определяют, что целевой уровень является основной причиной проблемы. У них нет четкого видения того, чего они хотят достичь, и им не хватает чувства цели и направления. Изучив каждый уровень, они определяют, что уровень убеждений и ценностей является основной причиной проблемы.
Ваша модель поведения, включающая в себя физические реакции на происходящие вокруг события. Именно через этот уровень происходит взаимодействие с людьми, окружающими вас. Все люди стремятся к осознанности собственных действий и подхода к достижению целей. Получать желаемое и раскрывать весь свой потенциал на максимум получается далеко не у каждого.
Пирамида Дилтса – отличный коучинговый инструментарий в курсе лидерства. Чтобы узнать, как развиваться дальше, где себя найти в жизни, многим людям помогали описанные уровни с вопросами и кратким повествованием. Итак, пирамида Дилтса может помочь руководителю лучше понимать себя, своих сотрудников и мотивацию в организации. Это может улучшить управление командой, развитие лидерских навыков и увеличение общей эффективности и успеха в работе. Она может меняться и развиваться в течение жизни человека. Новые опыты, образование, взаимодействие с другими людьми и события могут влиять на формирование и изменение идентичности.
Форекс обучение в школе Бориса Купера, переходите по ссылке и узнаете больше — https://boriscooper.org/.
